Te encuentras en la Unidad I del Curso

Objetivos

El participante conocerá los conceptos entorno a la Capacitación de Personal.

Así mismo, podrá identificar los aspectos de legalidad que enmarcan la normatividad en materia de Capacitación y Desarrollo.

ACTIVIDAD 1.

En esta Unidad I, tendrás oportunidad de revisar los conceptos entorno a los procesos de Recursos Humanos, en este caso, la Capacitación de personal.

Para ello, observa el siguiente enlace Marco conceptual de la capacitación, y realiza el siguiente cuestionario:

Instrucciones
Envía tus respuestas a: correo del curso
Y agrega la referencia (FC2/Doc). (Valor 5 puntos).

Preguntas.

1. La capacitación, es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores.

Verdadero
Falso

2. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.

Verdadero
Falso

3. La capacitación es lo mismo que el adiestramiento.

Verdadero
Falso

4. Es uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

a) Adiestramiento
b) Inducción
c) Capacitación

5. Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.

a) Desarrollo
b) Capacitación
c) Formación

6. Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.

a) Adiestramiento
b) Capacitación
c) Formación

7. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros.

Verdadero
Falso

8. La diferencia entre la Capacitación y el Desarrollo, está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas.

Verdadero
Falso

9. Ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello o más largo plazo y a partir de obligaciones que puede estar ejecutando en la actualidad.

a) Adiestramiento
b) Capacitación
c) Desarrollo

10. Ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras.

a) Desarrollo
b) Capacitación
c) Formación

!Adelante¡

Te invito a continuar con la Unidad II